为深化事业单位人事制度改革，根据中共安庆市委办公室《关于印发〈安庆市事业单位岗位设置管理实施细则〉的通知》（庆办发［2009］13号）、中共岳西县委办公室印发的《岳西县事业单位岗位设置管理实施细则》（办［2010］162号）、《关于岳西县教育局直属事业等55个单位岗位设置的通知》（岳人社发【2011】004号）等有关文件精神和已批准的《岳西县职教中心岗位设置方案》，结合现有人员状况，制定本实施方案。

一、岗位设置情况

根据《岳西县职教中心岗位设置方案》，岳西县职业教育中心岗位总量为185 个，其中：管理岗位 2个，专业技术岗位179 个，工勤技能岗位4个。具体情况如下：

（一）管理岗位

管理岗位是指校级领导岗位。管理岗位共设2个，其中七级岗位（正科）1个、八级岗位（副科）1个。

（二）专业技术岗位

专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位共设179个。设高级岗位68个，其中专业技术人员五级岗位（中学高级教师一级岗位）14个、专业技术人员六级岗位（中学高级教师二级岗位）27个、专业技术人员七级岗位（中学高级教师三级岗位）27个；设中级岗位80个，其中专业技术人员八级岗位（中学一级教师一级岗位）24个、专业技术人员九级岗位（中学一级教师二级岗位）32个、专业技术人员十级岗位（中学一级教师三级岗位）24个；设初级岗位31个，其中专业技术人员十一级岗位（中学二级教师一级岗位）16个、专业技术人员十二级岗位（中学二级教师二级岗位）15个。

（三）工勤技能岗位

工勤技能岗位是指驾驶员、安全保卫人员及其他服务性岗位。工勤技能岗位共设4个，其中三级岗位2个、四级岗位1个、普通工岗位1个。

二、岗位任职条件

（一）根据国家规定，管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的任职基本条件为：

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、岗位所需的专业、能力或技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件。

（二）学校管理岗位任职条件按照国家和省市有关规定执行；专业技术岗位的任职具体条件为：

1、正高级岗位。在设岗限额内，需取得正高级专业技术职务任职资格，其中：任三级岗位，须在四级岗位上工作3年以上。
   2、副高级岗位。在设岗限额内，需取得副高级专业技术职务任职资格，其中：任五级岗位，须在六级岗位上工作3年以上；任六级岗位，须在七级岗位上工作3年以上(首次竞聘时在七级岗位工作满6年及以上可直接竞聘五级岗位)。
   3、中级岗位。在设岗限额内，需取得中级专业技术职务任职资格，其中：任八级岗位，须在九级岗位上工作3年以上；任九级岗位，须在十级岗位上工作3年以上(首次竞聘时在十级岗位工作满6年以上可直接竞聘八级岗位)。
    4、助理级岗位。在设岗限额内，需取得助理级专业技术职务任职资格，其中：任十一级岗位，须在十二级岗位上工作2年以上。
   5、专业技术职务各等级中最高层级岗位一般应是本单位专业技术主体岗位中的第一线岗位；
   6、资格要求：专业技术各岗位等级必须按相关规定取得对应的专业技术职务任职资格或执业资格；职称外语和计算机应用能力考试须按获得职称资格当年的政策规定取得有效成绩（符合免试除外）。
   7、继续教育：按照规定专业技术人员每年参加继续教育学习培训必须累计达72学时以上（行业有其他规定的从其规定），其中：规定的公需科目培训须达20学时以上。

(三)工勤技能岗位的任职具体条件为：

竞聘工勤技能岗位的人员，应具备与所竞聘岗位相应的知识和技能。竞聘技术工人岗位的人员，还应具备相应的技术等级资格。

1、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并通过技师技术等级考评。

2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考试。

3、五级工勤技能岗位，须学徒期、熟练期满，且通过初级工技术等级考试。

4、普通工岗位，须学徒期、熟练期满。

三、实施范围

学校现有在编在岗人员均纳入本次岗位设置实施范围。

四、实施原则

按照科学合理、精简高效的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

五、组织领导

为做好岗位设置管理实施工作，成立我校岗位设置管理工作领导小组。

组    长：胡天旷

副 组 长：刘安安  王炜星  王柳吉  韩仁寿  陈发明

组    员：余秀娟  程  光  刘  强  程冬青  韩仁清

   陈其韬  金双丰  芮泽高  胡爱民  蒋翀凌

   金燎原  韩忠厚  崔孟霞

六、评聘办法

（一）高级、中级职务内部不同等级实行三年一聘，未取得相应岗位教师资格证的不能聘任各级职务的最高等级。因职数限制，实行高评低聘的人员，原则上可以优先安排在下一级岗位的较高等级。今后各岗位若有空缺，实行一年一聘。

（二）原已聘任教师专业技术职务的工勤人员、管理人员和非教学岗位专业技术人员暂可按原职务聘任。

（三）原已聘人员均由原已聘职务等级聘任到相应岗位等级，各等级内部岗位按原聘用时间（计算到月、日）先后为序从高到低聘任，如应聘人员的用聘时间出现并列,而受职数限制不能同时聘任，则对任现职以来工作绩效进行量化评估，评估办法依照《岳西职教中心高级教师职务竞聘上岗实施方案》、《岳西职教中心中学一级教师职务评聘实施方案》执行。

高级:原则上，聘用上该职务年限未满六年的，一般不予聘任五级岗位；聘用上该职务年限未满三年的，一般不予聘任六级岗位。

中级:原则上，聘用上该职务年限未满六年的，一般不予聘任八级岗位；聘用上该职务年限未满三年的，一般不予聘任九级岗位。

初级:原则上，聘用上该职务年限未满四年的，一般不予聘十一级岗位.