岳 西 县 职 教 中 心

高 考 奖 励 办 法

为进一步激发教师竭力尽智挖潜创新，励志进取，促进教育教学质量的进一步提高，为高等院校输送更多合格新生，同时也体现多劳多得、优劳优酬的分配原则，特制定本办法。

一、奖项设立

1、达标奖          2、超标奖          3、管理奖          4、鼓励奖

二、奖金计算

（一）综高达标、超标人数的计算

以省教育厅公布的普通高考分数线为依据，确定岳西县当年考取本科（一、二、三本）的总人数，以该总人数的名次作为基准，取该届毕业生当年中考分数作为本科达标理论分数，达到和超过该分数线者为应达标生数。

超标学生数==实际达本科线学生数—应达标本科线学生数。

专科不计超标，按当年达专科建档分数线实际学生数计算奖额。

2、综高达标、超标奖的计算

达标基础奖为：凡达到一本线的，每生奖励800元；达到二本线，每生奖励600元；达到三本线的，每生奖励400元；达到专科线，每生奖励120元。

超过一、二本应达标指数的，其超标奖的计算为基础奖的1.25倍。

达标、超标奖以及专科奖总额（学科奖），以班级为单位，奖给各授课教师。

3、职高学科奖               

凡达本科线，每生400元，达专科线，每生100元。

4、管理奖的计算

班主任管理奖：一个应届生达到高考重点本科线，奖给班主任人民币100元；一个应届生达高考本科线，奖给班主任人民币50元；一个历届生达到高考重点本科线，奖给班主任人民币50元；一个历届生达高考本科线，奖给班主任人民币30元；每达一个专科线，奖给班主任人民币15元。

三、奖金分配

1、按奖励办法计算出各班分项奖金总额，按如下规则分配给高二、高三年级授高考科目的老师及班主任：

（1）正常班级：学科奖，高二年级老师得30%，高三年级老师得70%。管理奖，高二年级班主任得60%，高三年级班主任得40%。

（2）合并班级（高三被并入其它班级）：学科奖，高二年级老师得60%，高三年级老师得40%。管理奖，高二年级班主任得70%，高三年级班主任得30%。

（3）分类班级（高二年级分班）：高二起始的分类班级，以正常班级计算各类班级学科奖和管理奖，对前类班级的奖金分项按15%的比例调剂给后类班级予以分配。

（4）按上述规则分给高二、高三年级的奖金按如下规则分给两学期授课老师：高二年级上、下学期各得一半，高三上、下学期各得40%、60%。

2、综高班各科授课老师按如下比分该班奖：

（1）文科班

语文：数学：英语：政治：历史：地理=1.35:1.35:1.35:1.15:1.15:1.15

（2）理科班

语文：数学：英语：物理：化学：生物=1.35:1.35:1.35:1.25:1.20:1.0

3、艺体类达线学科奖分配

（1）专报艺体类：所考文化课科目教师与所考艺体专项科目指导教师各得50%。

（2）兼报艺体类：文化课教师按上述1、2项计算学科奖分配，艺体专项科目指导教师按学科奖的50%另计予以分配。

4、职高班各科授课教师平均分配该班学科奖。

5、年度教师个人所得学科奖和管理奖总额不超过4999元。

6、校长管理奖：联系高三年级工作的校长，得高三综合管理奖，奖金额为该届高三教师奖金额的平均数。

四、鼓励奖

学校对每届高考成绩突出的科目的授课教师，颁发“教学成果奖”荣誉证书，予以鼓励

五、几点说明

1、本办法自2006届开始施行。

2、本办法将根据学校实际情况适时予以修订完善。

3、本办法最终解释权属于学校。

岳西县职教中心

                                                 2007年11月15日